Я хозяйка швейной фабрики и 4 из 6 поколений швейной династии.
В этом году у нас 2 юбилея:
140 лет нашей династии, которая на конкурсе 2012 году заняла 1 место как единственная трудовая династия, не изменившая профиль своей деятельности.
И Вот уже 25 лет мы производим в Екатеринбурге товары для новорожденных и малышей и
Можно сказать 3 столетия: 19,20 и вот уже 21 век наша семья шьет качественные вещи для людей.
Династия началась условно в 1884 году с моего прадеда Егора. Он был скорняк: шил шубы, полушубки и тулупы.
Его сын и мой дед Иван Егорович был портным в рабочей артели
Моя мама Фаина Ивановна - яркий пример, как человек, вооружившись трудолюбием, настойчивостью и знаниями способен из швеи дорасти до руководителя швейного комбината.
К швейному производству меня, инженера-металлурга вывела судьба и сложности молодой семьи 90-е
Помогли знания и опыт мамы и её коллег.
А вот моя старшая из троих детей дочь Дарина уже очень осознанно, как она говорит, напросилась работать в компании.
Эта мудрая девушка мне как-то сказала: «Зачем я буду вспахивать целину, когда могу продолжить ухаживать за нашим семейным садом»
Внучке Лизе всего 5 лет, но с рождения она уже работает моделью на наш бренд и недавно вышла на пенсию по возрасту, как мы смеемся у себя на фабрике.
Что бы ни говорили про семейный бизнес, но я считаю, что общее дело на благо семьи только укрепляет отношения, если они качественные.
Мы не говорим дома о проблемах и кто из нас в них виноват. Мы говорим о делах и способах их решения.
Дети всегда рядом. Я всегда сними советовалась, а свою 1 коллекцию в кроватку для слыша Дарина нарисовала в 7 лет.
Я не возражаю против участия в семейном бизнесе, но и не вынуждаю никого его продолжать, оставляя за ребенком право выбора.
В чем секрет?
Наверно я марафонец. Мне нравится не ЗАНИМАТЬСЯ бизнесом, а жить им, развивать его как часть своей жизни.
Я садовод по своей натуре
Хочу напомнить, что трудовые династии всегда почитались на Руси. Сейчас лишь 11% выпускников готовы продолжить дело, которым занимаются их отец или мать. Но и родители часто выступают против.
При этом плюсы династийного дела в любой отрасли огромны:
- это социальная сплоченность и финансовая стабильность семей
- Ранняя проф ориентация молодежи и ее быстрое самоопределение: те же самые пресловутые 10 тысяч часов насмотренности в деле они набирают еще в детстве и получив целевое образование выходят на рынок труда готовыми профессионалами
- Династии дают нам стабильное развитие в каждой отрасли, когда новые поколение не начинают все с начала, а углубляют и расширяют наработки своих предков.
- А это в свою очередь в настоящее время, когда требуется быстрый рост во всех сферах - надежная опора для государства.
Закончу тем, что трудовые династии всегда были почитаемы в царской России, прославлялись в фильмах и книгах в советское время.
Надеюсь, что и в настоящее время мы сможем снова гордится не просто человеком труда, а воздавать по заслугам и ставить в пример трудовые династии нашей необъятной родины.
Наша сила у нас дома!
Email-рассылка
Прямая ссылка на оформление email-рассылкиРаз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
