Опрос проведенный hh.ru осенью 2024 года, показал, что готовы уступить и снизить свои зарплатные ожидания ради нового трудоустройства или сохранения текущего место работы, лишь 33%. Причем за год доля таких респондентов упала сразу на 17%: в 2023 году готовы были демпинговать ради гарантированного трудоустройства сразу 50% соискателей в Нижегородской области.
«Таким образом, чтобы не терять в доходе жители Нижегородской области готовы либо увольняться из компании, которая не удовлетворяет из зарплатным потребностям, либо просто находиться в более длительном поиске не размениваясь, так скажем на мелочи» - отмечает директор Нижегородской области hh.ru Ольга Брылева.
В свою очередь существенно выросло число тех, кто, наоборот, не пойдет ни на какие уступки и просто откажется от вакансии или даже текущего места работы, если зарплата в ней ниже, чем его зарплатные запросы. Если в 2023 году таких было 33%, то сейчас 47% (рост на 14%).
Наименее уступчивыми в зарплатном вопросе оказались работники ритейла (сразу 67% откажутся снижать зарплатные запросы), работники транспортной сферы (62%), автобизнеса (60%), медики (60%) и закупщики (60%). А вот более гибкими оказались ИТ-специалисты (42% готовы уступить в зарплате).
«Таким образом, доля граждан, готовых отстаивать свои зарплатные запросы, заметно растёт и это подтверждается другим важным трендом – общим настроением людей на рынке труда. Здесь мы видим, что за год настроение людей стало более оптимистичным в вопросе работы. Так, сразу 47% опрошенных жителей Нижегородской области заявили, что смогут найти работу в короткие сроки в случае неожиданного увольнения. Да, возможно, это будет временная или проектная занятость, или даже работа не по основной профессии, но сам поиск будет достаточно быстрый и легкий.
Подобная уверенность может быть вызвана тем, что рынок труда существенно изменился за последние годы и теперь весы на стороне соискателей. По целому ряду профессий вакансий больше, чем соискателей, а предлагаемые зарплаты по спектру рабочих или массовых специальностей уже давно превзошли доход ряда офисных, или ИТ-профессий. Таким образом, поиск работы в 2024 году совершенно не похож на то, что было еще в 2019», - добавляет директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева
Готовы ли вы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место? Рэнкинг по проф. сфере, ответы в %:
|
Проф. сфера |
Да |
Нет |
Затрудняюсь ответить |
|
Автомобильный бизнес |
23 |
60 |
17 |
|
Административный персонал |
27 |
56 |
17 |
|
Безопасность |
29 |
50 |
21 |
|
Высший менеджмент |
30 |
57 |
13 |
|
Добыча сырья |
27 |
55 |
19 |
|
Домашний, обслуживающий персонал |
46 |
24 |
30 |
|
Закупки |
27 |
60 |
13 |
|
Информационные технологии |
42 |
39 |
19 |
|
Искусство, развлечения, массмедиа |
35 |
38 |
27 |
|
Маркетинг, реклама, PR |
30 |
50 |
20 |
|
Медицина, фармацевтика |
21 |
60 |
20 |
|
Наука, образование |
26 |
53 |
21 |
|
Продажи, обслуживание клиентов |
22 |
59 |
19 |
|
Производство, сервисное обслуживание |
24 |
58 |
17 |
|
Рабочий персонал |
28 |
44 |
28 |
|
Розничная торговля |
19 |
67 |
13 |
|
Сельское хозяйство |
20 |
46 |
35 |
|
Спорт, салоны красоты |
29 |
45 |
26 |
|
Стратегия, инвестиции, консалтинг |
32 |
50 |
18 |
|
Строительство, недвижимость |
23 |
58 |
19 |
|
Транспорт, логистика, перевозки |
22 |
62 |
16 |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
28 |
50 |
22 |
|
Управление персоналом, тренинги |
25 |
59 |
17 |
|
Финансы, бухгалтерия |
29 |
54 |
17 |
|
Юристы |
28 |
55 |
16 |
Email-рассылка
Прямая ссылка на оформление email-рассылкиРаз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
